发展历程

了解 Xilinx 和 Xilinx 名字的来源

Xilinx 发展历程中的大事记（按年代分）

1984年

Ross Freeman、Bernie Vonderschmitt 和 Jim Barnett 创立了 Xilinx
创立我们公司的业务及管理宗旨和理念，新型公司诞生了。新式产品理念 - 现场可编程门阵列 - 也随之成形。了解 Xilinx 如何创立。

1985

Xilinx 推出了它的第一款产品——XC2064™。
它是第一款 FPGA 产品，是一种全新的可编程逻辑。

1987

在英国 Weybridge 成立销售办事处
这是北美以外的第一个销售办事处，主要服务于欧洲市场。

1988

公司在东京建立了第一个驻外机构。
Xilinx K.K. 诞生了。起初，主要服务于我们的第一个晶圆供应商/合作伙伴 Seiko。

1989

Xilinx 创始人 Ross Freeman 辞世。
他的梦想和技术将会延续下去。

1990

在实现连续数个季度赢利之后，Xilinx 以每股10美元的价格上市。
股份分割之后，经过调整，每股价格为0.83美元。这是实现公司目标道路上一个重要的里程碑。

1991

推出 XC4000™ 系列 FPGA。
这是第一款广泛使用的 FPGA，是90年代 Xilinx 主要的收入来源。

1993

Xilinx（苏格兰）在爱丁堡成立
这支队伍的焦点 - IP 解决方案核和软件开发 - 为 Xilinx 带来了极大的竞争优势。

1995

Xilinx（爱尔兰）在都柏林成立。
这是我们设在欧洲的第一个主要网点，在美国以外的地方发展了生产和工程能力。

Xilinx（科罗拉多）在玻尔得成立。
玻尔得的雇员极大地增强了公司软件开发的能力。这是设在硅谷以外的第一个主要的北美网点。后来，该网点迁到科罗拉多州朗蒙特市。

1996

Wim Roelandts 加入 Xilinx，担任 CEO 兼总裁之职。
他带着在惠普工作30年的经验上任。

1997

整个公司开始贯彻 CREATIVE 价值观。
全部雇员均参与到 Xilinx 价值观的讨论当中。也就是：以客户为核心、尊重、卓越、责任感、团队精神、诚实、“非常”坦诚的交流和享受工作乐趣。每种价值观的首字母形成了缩写词：CREATIVE。

1998

推出 Virtex®™ FPGA 系列。
这向 FPGA 架构迈了一大步，并为公司开辟了新市场。迄今为止，Virtex 是 Xilinx 的主要收入来源。

1999

通过兼并 CoolRunner™ 队伍和技术，Xilinx（阿尔伯克基）成立了。
该产品线为用户提供了新型低功耗、成本更低的 CPLD 产品。

2000

Xilinx 收入突破10亿美元大关。
自上市以来，只花了10年的时间，公司收入就达到了10亿美元。员工用了整版广告说，“多亏了您的领导，我们才实现了10亿美元的梦想”，以此来表达对 CEO Wim Roelandts 的感谢之情。

2003

推出 Spartan®™-3 系列产品。
这款成本很低的产品是世界上第一款 90nm FPGA。Spartan-3 技术让我们领先竞争者一大步，并使我们处于领先高级半导体制造商的地位。

2003

Wim Roelandts 成为董事会主席。
Bernie Vonderschmitt 离职：公司的最后一个创始人为我们留下了宝贵的财富。

2004

Xilinx 成立20周年庆典。
通过表彰员工、用户、股东、合作伙伴和当地社区，公司庆祝了它的20岁生日。

2008

Moshe Gavrielov 被提名担任总裁兼 CEO 之职。
Wim Roelandts 留任董事会主席之职。

 

Xilinx 是如何创立的？

新技术

1984年在硅谷工作的2个聪明的工程师和1个营销主管作了一个梦。Bernie Vonderschmitt、Ross Freeman 和 Jim Barnett 梦想创立一家不同于一般的公司。

Ross Freeman 是 Xilinx 创始人之一，发明了“现场可编程门阵列”（FPGA）这种新型可编程逻辑。	Bernie Vonderschmitt 是 Xilinx 创始人之一，提出了“无工厂”半导体这一创新理论。

他们希望创建一家在整个心领域内开发和推出先进技术的公司。并且，他们还希望以这种方式领导它：在这里工作的人们热爱他们的工作、享受工作的乐趣，并对他们所从事的工作着迷。

这项推动 Xilinx 成立的技术在1984年的时候还被人们认为是古怪的理论。新型半导体（现称为现场可编程门阵列）由 Xilinx 创始人之一 Ross Freeman 发明，是一种全新的可编程逻辑。

用户可以个性化这些芯片，从而通过利用软件对其进行编程来实现多种功能。Xilinx 公司1984年雇佣的第8名员工 Bill Carter 说：“这种理念需要很多晶体管，并且那时晶体管是非常珍贵的东西。”人们认为 Ross 的想法过于脱离现实。

Ross 预计：根据摩尔定律（每18个月晶体管密度就会加倍），晶体管会越来越便宜，因此它就越来越常见。接下来的几年里，就出现了数十亿美元的现场可编程门阵列（FPGA）市场，为 Xilinx 今天的成功打下了基础。悲哀的是，1989年 Ross Freeman 与世长辞。他发明的技术一派欣欣向荣的景象，并继续在不断发展的行业的中鼓舞着用户。

有效的合作伙伴关系

Bernie Vonderschmitt 是一名工程师，并获 MBA 学位，提出了一个功能强大的、针对新型企业的企业模型。他担任 RCA 的 Solid State 部门总经理之职时，他确信应与3个生产半导体的工厂合作，以便避开化费昂贵并且还很麻烦的半导体工厂。“如果我要创建一家半导体公司，它要实现无工厂化，”他发誓说。“我们要找到能够为我们进行生产的合作伙伴。”

这正是 Xilinx 公司1984年所作的工作。自那以后，这种思想开始盛行，以至于现在全球有近700家无工厂半导体公司。

有灵感的员工

然而，3个创始人不仅希望进行技术创新，还想把公司管理得很好。Ross Freeman 将这种思想发挥到极致。他希望创立一家具有如下特征的公司；具有稳定道德观，邀请忠诚的雇员加入，生产非常有用的好产品，让员工有他们是公司主人的感觉，并鼓励人们享受工作的乐趣。

创始人将这一套价值价值标准和以人为本的思想成为他们的“处世哲学”，并雇佣能够适应这种环境的员工。他们的理论 - 证明是对的 - 是如果您为聪明的、有创造力的人们创造了这种社区氛围，他们就能够留下来，并将他们的创新能力和专业技能保持的公司中而不外流。

这些独创性价值观将对待员工的方式和与其他人相处的方法视为 Xilinx 今天运作的基础。他们帮助 Xilinx 成为最适宜工作的地方。

3个人推出的技术比以往更加普及。多亏了随着摩尔定律的生效而实现的技术和成本优势，它逐渐普及，并最终成为主流。

1984年 Bernie、Ross 和 Jim 谈论的梦想今天得以实现。